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• Wer eine (schriftliche) Kündigung vom Arbeitgeber erhält, hat gemäß § 4 S. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) drei Wochen Zeit, dagegen Kündigungsschutzklage zu erheben. Nach Ablauf dieser Klagefrist ist die Kündigung als rechtswirksam anzusehen (§ 7 KSchG).
• Diese Klagefrist ist kurz, und in vielen Fällen haben Arbeitnehmer verständliche Gründe dafür, von einer Klage erst einmal abzusehen. Ein häufiger Fall sind Gespräche, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Ausspruch der Kündigung führen und bei denen es darum geht, ob der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten soll oder ob es vielleicht doch eine Möglichkeit der weiteren Beschäftigung gibt. Wer als Arbeitnehmer in einer solchen Situation die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lässt, fühlt sich an der Nase herumgeführt, wenn der Arbeitgeber danach zu keinen Kompromissen mehr bereit ist. Dann fragt sich, ob man nicht nachträglich Klage erheben könnte. Die Möglichkeit, eine Klage auch noch nach drei Wochen zuzulassen, besteht aber gemäß § 5 KSchG nur in seltenen Ausnahmefällen.